Vi söker nu dig som är en framåtlutad, trygg och erfaren ledare inom Talent Acquisition, och som vill ta plats i en helt ny roll hos oss på Svevia!

Det här är inte en vanlig TA-roll. Det här är en roll för dig som vill ha möjligheten att skapa en TA-funktion i framkant, ta ägarskap, driva och leda i förändring och arbeta verkligt affärsnära. Du är här del av ett ambitiöst team med stort hjärta och hög kompetens.

”Denna position är helt ny i koncernen och har skapats som en del av att bygga både dagens och morgondagens kompetensbehov och att skapa förutsättningar för att vi ska vara konkurrenskraftiga som bolag. Den här rollen blir en nyckelposition i att driva förändring”, säger Mathilda Scott, HR-direktör, och kanske din blivande chef?

Om rollen

Som Head of Talent Acquisition är du del av HR-ledningsgruppen och har det övergripande ansvaret för att leda och vidareutveckla Svevias TA-team. TA-teamet finns i Stockholm men också i andra delar av landet och består idag av några dedikerade kollegor med olika erfarenhetsnivåer.

Här kommer du att få arbeta med förändring på riktigt! Du ansvarar för att etablera en ny, central TA-funktion som ska arbeta än mer proaktivt och stötta verksamheten med ett helt nytt arbetssätt. Förmodligen är du bekant med utvecklingsmodellen TA-trappan, och din roll kommer bland annat ha fokus på att driva utvecklingen vidare till nästa steg i modellen. Att arbeta strategiskt men att varje dag dyka ned i det operativa också är en självklarhet i den här rollen.

Din roll kommer därutöver att innefatta att:

• Säkerställa ett effektivt, modernt och datadrivet TA-arbete – från strategi till operativt stöd
• I HR ledningsgruppen medverka till att utveckla den strategiska kompetensförsörjningen inom Svevia
• Leda teamet i vardagen – coacha, fördela arbetet, och säkerställa gemensamma och proaktiva arbetssätt
• Säkra verktyg, processer och systemstöd – inte minst med fokus på automatisering och AI och att arbeta datadrivet för att kunna fatta viktiga, strategiska beslut
• Etablera ett gemensamt, kompetensbaserat arbetssätt för rekrytering nationellt till Svevia, för både tjänstemän och yrkesarbetare
• Över tid ha en viss andel av operativt rekryteringsarbete utifrån behov
• Rekrytera nya stjärnor till teamet vid behov

Här kan du också läsa en intervju med HR-direktör Mathilda Scott, där hon berättar mer om Svevia, om rollen och om sig själv som chef.

Varför Svevia?

Utifrån Svevias strategier, mål och värdegrund får du de förutsättningar som krävs för att göra skillnad och bidra till företagets utveckling. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Och hos oss står ledarskapet i fokus, vilket gör att du kontinuerligt får möjlighet att utvecklas i din roll. Och det är på riktigt!

Vi har karriärvägarna för dig som både vill bli chef och ledare eller vill utvecklas i din befintliga yrkesroll. Framgången skapar vi som ett lag. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?

Huvudkontoret finns centralt på Kungsholmen – moderna lokaler mitt i Stockholm city. Vi har en hybrid arbetsplats och kan arbeta hemifrån då och då, när verksamheten tillåter det. Eftersom en stor del av vår verksamhet finns över hela landet, är det naturligt att i rollen då och då resa i jobbet för att lära känna hela verksamheten (men det kan du styra och planera så att du också får ihop det med ditt privatliv). Vi är ambitiösa men tycker också det är viktigt med balans.

Vi tror att du är…

…en senior ledare med gedigen erfarenhet av att utveckla och leda inhouse TA-team. Du är trygg i rekryteringshantverket, men ännu tryggare i att skapa struktur, leda förändring och få människor att följa med på en gemensam resa. Du gillar när det händer saker – och när du får vara med och påverka på riktigt.

Vi ser alltså att du har:

• Erfarenhet av att leda inhouse TA-team, helst i större organisationer.
• Drivit förändringsprojekt tidigare, helst inom TA.
• Vana att navigera, nätverka och bygga relationer inom större organisationer.
• Flerårig erfarenhet från att själv arbeta med chefs- och specialistrekrytering, med modern forskning och metodik i grunden.
• Erfarenhet och förmåga att arbeta med datadrivet beslutsfattande och moderna verktyg.
• Körkort B (resor förekommer vid besök i verksamheter runt om i Sverige).

Meriterande om du även har:

• Erfarenhet från bransch med både tjänstemän och yrkesarbetare.
• Arbetat med AI-verktyg och automatisering inom rekrytering.
• Certifiering i Assessio eller liknande verktyg.

Låter det intressant?

Vi på HOME of Recruitment har förmånen att få hjälpa Svevia med den här viktiga rekryteringen. Du söker tjänsten enkelt genom att svara på några frågor och bifoga ditt CV eller LinkedIn-profil. Vi kan inte ta emot din ansökan på mejl och vi önskar inte ett personligt brev.

Senast den 1 juni 2025 vill vi ha din ansökan.

Vi jobbar kompetensbaserat genom hela processen, vilket betyder att arbetspsykologiska tester, kompetensbaserade intervjuer, case och referenstagning ingår. Vi har som mål att färdigställa rekryteringsprocessen i början av juli. 

Det är viktigt att du som kandidat får göra din bedömning också, så har du frågor är du välkommen att kontakta mig på louise.thulin@homeofr.se eller på telefon 076-561 72 68.

HOME of Recruitment strävar efter en så transparent process som möjligt och vi gör vårt bästa för att hålla kandidater uppdaterade om vad som händer längs vägen i processen.

Vi ser fram emot att höra från dig! Har du frågor eller funderingar – tveka inte att höra av dig!

Om Svevia

Vi är grunden i svensk infrastruktur

Svevia är specialist på att bygga och underhålla vägar, broar, hamnar och annan infrastruktur. Vi banar väg för nya stadsdelar, järnvägar, industri- och energianläggningar. Svevia är igång dygnet runt: vi sopar, plogar och sköter om vägar, gator, torg och tar hand om det gröna runtomkring.

Vi lägger grunden som ger rörlighet och plats åt människor, varor och tjänster. En grund som får stad och land att fungera. En nytta för hela samhället. Alltid med så stor hänsyn som möjligt till människor och miljö.

2024 omsatte Svevia 11,6 miljarder kronor och våra 2 100 medarbetare finns på 100 platser i Sverige. Under senare år har vi även vuxit oss starkare som vägentreprenör i Norge.