TA-partner till Nordomatic AB
Är du i början av din karriär inom rekrytering och redo att ta nästa steg? Trivs du med att självständigt driva samtliga moment i rekryteringsprocesser från start till avslut? Mår du som bäst på jobbet när du får ha ett nära samarbete med, och agera bollplank till rekryterande chefer? Vill du jobba i ett bolag som bidrar till att skapa en bättre värld? Då är den här rollen är rätt för dig!
Som TA-partner på Nordomatic arbetar du i ett HR-team där du får ta eget ansvar och bidra med din kompetens inom rekrytering från dag ett. Eftersom HR-funktionen i bolaget är relativt ny kommer du att få vara en del i att bygga och forma både HR- och TA- funktionen i Sverige. Rätt person kommer att kunna både bidra och utvecklas snabbt, här finns stora möjligheter till utmanande arbetsuppgifter och även att lära nytt över tid.
Om rollen
I den här rollen genomför du hela rekryteringsprocesser tillsammans med våra rekryterande chefer och du deltar i alla moment. Du ansvarar för utveckling och förbättring av processer mallar, rutiner samt administration i rekryteringens alla delar. Du stöttar bolagets ca 30 chefer med målet att höja kvaliteten på rekryteringsarbetet. I rollen ingår även utveckling av on- och offboardingprocesser samt att initiera, utveckla och samordna olika Employer Brandingaktiviteter med målet att stärka arbetsgivarvarumärket och kandidatupplevelsen.
Du förväntas att arbeta på plats initialt, allt eftersom du kommer in i arbetsuppgifterna finns det möjlighet att fördela din tid på plats utifrån verksamhetens behov. Här kan du läsa en intervju med Liselotte Pers Järeholm, kanske din blivande chef?
Vem är du?
För att kunna ta dig an rollen på ett bra sätt och trivas ser vi att du har:
- Akademisk utbildning inom HR-området alternativt annan utbildning eller erfarenhet som vi bedömer är relevant
- Arbetat med att rekrytera tekniska profiler i ett bolag med hög förändringstakt
- Haft flera parallella processer och självständigt drivit hela rekryteringsprocesser, från kravprofil till anställning
- Erfarenhet av att ha arbetat med kompetensbaserad metodik genom hela rekryteringsprocessen
- Erfarenhet av att använda system kopplade till rekrytering så som t ex rekryteringssystem, LinkedIn, AI och sociala kanaler
- Erfarenhet av operativt EB-arbete så som tex målgruppsanalys och framtagande av planer och aktiviteter
- Förståelse för organisation och grunderna i HR cykeln
- God vana av att jobba i Office-programmen
- Flytande svenska och mycket god engelska i tal och skrift. Koncernspråket är engelska
Det är meriterande om du har:
- Erfarenhet av att skapat och utvecklat rekryteringsprocesser och/eller on-boardingprocesser från grunden
Eftersom rollen är ny kommer du själv att få vara med och forma den och ditt eget driv och motivation kommer därför att vara avgörande. Du trivs i en miljö med hög utvecklings- och förändringstakt och du är trygg i dig själv. Den stabila sidan i dig gör att du inte har några problem med att stötta erfarna chefer i det som är din profession. Du tycker om att, och är bra på att nätverka och har god kommunikativ förmåga både skriftligt och muntligt. För att lyckas och trivas i rollen behöver du vara naturligt strukturerad och noggrann.
Om Nordomatic AB
Nordomatic AB, som består av 300 medarbetare, är ett specialiserat tillväxt- och kunskapsföretag som hjälper fastighetsägare att med modern teknik sänka energiförbrukning och driftskostnader. Nordomatic strävar efter att vara ledande och driva innovation, förändring och omvandling av fastighetsmarknaden under de kommande åren. Huvudkontoret och kanske din nya arbetsplats, ligger invid Globen, nära T-bana, Tvärbana och bussar. Övriga kontor finns i Göteborg, Borås, Malmö, Helsingborg, Jönköping, Linköping och Uppsala.
Så ansöker du
Eftersom vi rekryterar kompetensbaserat behöver du bara svara på några få urvalsfrågor samt bifoga din LinkedIn-profil eller CV för att söka. Vi önskar inte ett personligt brev (för en mer rättvis rekrytering), och du kan heller inte söka via mail. När du skickat in din ansökan får du en tydlig återkoppling från oss. De övriga stegen i processen består av arbetspsykologiska tester, intervjuer, ett case och för slutkandidat referenstagning. Sök tjänsten så snart som möjligt, dock senast den 25 september. Vi arbetar löpande med urvalet. Här kan du läsa mer om Nordomatic.
Om du har frågor är du varmt välkommen att kontakta Petra Sedlinger på telefonnummer 070-830 36 96 eller mejla till petra.sedlinger@homeofr.se eller Lotta Kantsjö på telefon 072-194 88 33 eller lotta.kantsjo@homeofr.se
Varmt välkommen med din ansökan!
Kollegor
Stockholm
TA-partner till Nordomatic AB
Läser in ansökningsformuläret