Vill du bygga, leda och utveckla det som vi ambitiöst ser ska bli Sveriges bästa TA-funktion? Vi är ödmjuka inför att det inte är en alldeles enkel resa, men tror att du som får den här rollen inte heller söker en enkel resa – utan snarare en energifylld, rolig och utmanande sådan!

”Här får du vara med och bygga såväl som att utveckla och leda en koncerngemensam, affärskritisk funktion där du och ditt team blir affärspartners till verksamhetens chefer. Du har redan från start ett team av TA-partners och TA-specialister och det finns ett tydligt uppdrag och leveransansvar för dig och ditt team. Uppskattar du att få arbeta i en snabbväxande, dynamisk verksamhet med tydliga mål kan det här vara en roll för dig”, berättar Head of People & Culture, Pernilla Brolin.

B3 Consulting Group är ett av Sveriges snabbast växande konsultföretag med närmare 800 medarbetare över hela landet. Vi är övertygade om att det är vi medarbetare som skapar B3 - och att det är avgörande för vår framgång. Vi ska givetvis även fortsättningsvis vara en av Sveriges bästa arbetsplatser (utsedd bland annat till ”Årets Karriärföretag” inom IT 2022) - och inte minst en uppskattad leverantör av konsulttjänster till våra kunder.

Hur ser rollen och miljön ut?

Som Head of Talent Acquisition har du en strategisk, utvecklande och ledande roll, men givetvis har rollen även ett operativt fokus. Du rör dig mellan ett spektrum av uppgifter som rör allt från möten med dotterbolags VD:ar och koncernledning, till att bidra till att bygga en kandidatpool.

I rollen rapporterar du till Head of People & Culture som sitter i koncernledningen och du har inledningsvis ett team om tre TA-partners samt tre deltids TA-specialister. Din roll och ditt team har ett fokus på hela vår verksamhet, dvs 23 dotterbolag över hela landet, och är placerad på vårt kontor i Stockholms City.

TA-funktionen ska vara en insats för att höja B3s rekrytering till nästa växel för att fortsätta med B3s framgångsrika tillväxtresa. TA-teamet stöttar verksamhetens chefer i rekryteringsprocessen och ska vara ett operativt stöd inte minst i de tidiga delarna av rekryteringsprocessen. De kompetenser B3 söker är attraktiva på marknaden och därmed krävs ofta uppsökande aktiviteter för att kunna tillsätta medarbetare i den takt verksamheten behöver. Avgörande för att lyckas framåt är att TA-teamet är en affärspartner som arbetar tydligt även med strategisk kompetensförsörjning och kan coacha och vara bollplank i dessa frågor. Ditt team ska också säkerställa att vi har moderna och kandidatvänliga processer, med tydliga, mätbara KPIer.

I rollen kommer du att ha många kontaktytor, bland annat samarbetar du (och ditt team) med samtliga dotterbolags VD:ar och med verksamhetens tre affärsområdeschefer. Du kommer med förslag, mäter och följer upp TA-området i forum som involverar koncernens VD, koncernledningen och affärsområdenas olika ledningsgrupper. Att höja kompetensen inom kompetensbaserad rekrytering inom hela B3 är en viktig uppgift framåt. Du bidrar även tlll Employer Branding strategin och till att B3 fortsätter att vara en attraktiv arbetsgivare. Att ta dig an egna rekryteringar ser du som en självklarhet för att inte minst ha koll på hur kandidatmarknaden och verkligheten ser ut. Att leda och utveckla ditt team för att tillsammans kunna säkerställa en framgångsrik måluppfyllelse är förmodligen din viktigaste uppgift.

Vad erbjuder vi?

Här kommer du främst att arbeta från vårt kontor i City. Vår hybridmodell innebär att du har en flexibilitet och kan arbeta hemifrån någon/några dagar vid behov. Kulturen är grunden för B3s tillväxt och utveckling och även en viktig del av varumärket. Allt är sprunget ur en entreprenörsanda som präglas av nyfikenhet, tolerans och driv. För att stärka den andan arbetar B3 målmedvetet för att ha en kultur som bygger på delaktighet och samarbete med högt i tak och stor frihet där välbefinnande och lärande är viktiga ingredienser. En stor del av det arbetet samlas under Team B3 som innefattar fyra ben; athletics, wellness, culture och academy och allihop genomsyras av B3:s kärnvärden energi, erfarenhet och olikheter. Då B3 har kontor runt om i landet kommer resor att förekomma på regelbunden basis, dock är detta inte en resande roll och de resor som förekommer går att planera in för att få livspusslet att gå ihop.

Vem är du?

För att lyckas i denna roll är vi övertygade om att du är en trygg och samarbetsorienterad ledare som har lätt för att väcka förtroende. Du har en gedigen erfarenhet inom rekrytering och har tidigare varit del av att bygga upp en TA-funktion.

Du är affärsmässig och uppskattar att få arbeta mot tydliga och mätbara mål. Du känner dig trygg inom hela TA-området, från search och kandidatupplevelse till testverktyg och träffsäkra men ändå ”enkla att använda”-processer. Att hålla koll på nya verktyg och den konstanta utvecklingen inom området är en självklarhet för dig.

Erfarenhetsmässigt så känner du igen dig i följande:

• Varit ansvarig för att ha byggt upp TA som en inhouse-funktion
• Arbetat flera år självständigt med hela rekryteringscykeln, även för svårrekryterade roller
• Van användare av LinkedIn Recruiter och kunnig inom search
• Van vid stakeholder management och att arbeta på ledningsgruppsnivå
• Van att arbeta med tydliga KPI:er, uppföljning och presentation av dessa i olika forum
• Arbetat med tester
• Om du har erfarenhet från att arbeta med Employer Branding-frågor är det meriterande
• Du talar och skriver flytande svenska och god engelska

För att trivas i rollen behöver du tycka om att ha många kontaktytor i organisationen samt att ha en varierande och föränderlig vardag. Tempot är högt och du är van vid en miljö där du behövt vara flexibel, både kortsiktigt och långsiktigt.

Om B3 Consulting Group

B3 Consulting Group är ett expansivt konsultföretag med drygt 800 medarbetare. Vi hjälper Sveriges främsta företag och organisationer att skapa morgondagens möjligheter med hjälp av digital transformation och verksamhetsutveckling. Vi strävar också efter att bygga upp en företagskultur som värdesätter våra olikheter, erfarenheter och gemensamma energi. Nöjda kunder tillsammans med toppresultat i Great Place To Work (GPTW) och fem DI Gasell-utmärkelser ser vi som ett kvitto på en hållbar framgångsmodell. Omsättningen 2022 uppgick till 1148 MSEK, med ett rörelseresultat (EBIT) om 138 MSEK. Kontor finns i Stockholm, Borlänge, Gävle, Göteborg, Jönköping, Linköping, Malmö, Sundsvall, Örebro samt intresseföretag i Krakow och Warszawa. B3 är noterat på Nasdaq Stockholm, small cap.

Hos B3 möter du engagerade konsulter med spetskompetens, driv och förmåga att leda större förändringsprojekt. Den starka företagskulturen präglas av kundfokus, entreprenörskap, wellness, lärande och konsulternas ständiga utveckling. Vi tar även samhällsansvar genom våra samarbeten med bl.a. Women in Tech, Changers Hub, Pink Programming och vårt aktiva och ständigt pågående inkluderingsarbete. Mer information finns på www.b3.se

Hur söker du rollen?

Vi på HOME of Recruitment har fått förmånen att hjälpa B3 Consulting Group med den här viktiga rekryteringen. Du söker jobbet snabbt och enkelt genom att svara på några få frågor och bifoga din LinkedIn-profil (eller CV om du föredrar). Skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt, men senast den 2 april. Vi kan inte ta emot din ansökan via mail, och vi önskar inte något personligt brev. Vi jobbar kompetensbaserat i hela processen och är måna om en inkluderande, rättvis och kandidatvänlig process. Det ingår arbetspsykologiska tester, intervjuer och referenstagning i processen. . Självklart är det viktigt att du som kandidat får göra din bedömning, så vi svarar gärna på frågor och kommer göra vårt bästa för att du ska känna dig uppdaterad genom processen. Enklast når du oss via lotta.kantsjo@homeofr.se eller anki@homeofr.se, du kan även prova att ringa om du föredrar det: 072-194 88 33, eller 0733-887 007.

Vi ser fram emot att få ta del av din ansökan!