Silex Microsystems grundades år 2000 av nuvarande VD, under studietiden på KTH. Idag är man världsledande inom tillverkning av MEMS – Mikroelektroniska system - som skräddarsys till framstående, globala kunder inom exempelvis läkemedelsindustri, konsumentelektronik och bilindustri.

Vi söker nu en erfaren HR Business Partner som tillsammans med HR-teamet kommer att bygga och etablera ett affärsnära HR i denna framgångsrika och högteknologiska verksamhet.

”Här söker vi en nyckelperson som kommer att bli en viktig del i HR-organisationens såväl som hela verksamhetens utveckling framåt. Det går bra för Silex, och för den fortsatta tillväxten är ett affärsnära stöd avgörande”. Det här säger Joakim Pedersen som är HR-chef och kanske din blivande chef?

I den här rollen jobbar du tillsammans med ledningen för produktionen och gemensamt ansvarar ni för att bygga upp samarbetet med områdeschefer, skiftledare och processoperatörer - totalt ca 250 medarbetare.

I produktionen arbetar man i skift dygnet runt och organisationen kännetecknas av ett entreprenöriellt mindset med snabba beslutsvägar, stort driv och engagemang.

Dina erfarenheter:

För att lyckas och trivas i rollen tror vi att du har en gedigen erfarenhet från brett och operativt HR-arbete i en produktionsmiljö eller liknade, med både kollektivanställda och tjänstemän. Detta innebär att du har erfarenhet av att stötta chefer inom allt från rekrytering till utveckling och avslut. 

Vi ser även att du har drivit förändringar inom HR-området och att du är van vid, och har ett intresse av att jobba affärsnära och med strategiska frågeställningar. Vi ser att du huvudsakligen har din bakgrund från en mindre eller medelstor verksamhet där utveckling av HR-arbetet har varit en del av ditt ansvar.

Vi tror att du har gedigen erfarenhet av att etablera relationer med fackliga verksamheter samt att du självständigt har hanterat fackliga förhandlingar, personalärenden och arbetsrättsliga frågeställningar. Du har även god erfarenhet inom arbetsmiljöarbete inkl. SAM.

Det är meriterande om du har varit en del i, och ser det som en utmaning, att bygga och etablera en HR-funktion från grunden och om du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete.

Vem är du?

Din personlighet är viktig i den hör rollen och vi ser att du är stabil och trygg i din profession och i dig själv och att du har ett driv och ett engagemang kring dina frågor. Samtidigt är det avgörande att du är intresserad av att bygga och utveckla och har en förmåga att engagera och få med dig organisationen.

Om teamet:

HR-teamet består idag av HR-chef, en HRBP samt två medarbetare som arbetar med lönerna. Vi har ett modernt kontor och en högteknologisk fabrik i Järfälla. Det finns möjlighet att ta sig till kontoret med kommunal transport, men Silex erbjuder också parkeringsplatser vid kontoret. Vi ser att du i din roll spenderar den större delen av tiden på kontoret och i verksamheten, men att ibland arbeta hemifrån när det krävs är något som vi ser som naturligt.

About Silex

Silex Sweden currently employs around 350 persons. The annual turnover is around SEK 1 billion and the business is growing rapidly, with an annual growth rate of around 20% over the last couple of years at a strong profit margin. The goal of Silex is to be the industry’s most advanced and efficient provider of MEMS foundry services. 

The technology is embedded in chips that are increasingly central to everything from mobile phones and medical devices to self-driving cars. By leading the way in technology and offering truly cost-effective manufacturing, it helps customers take the full advantage of MEMS. Silex offers the industry’s most advanced MEMS and heterogeneous wafer-level packaging and state of the art MEMS manufacturing tools and equipment with production operations in Järfälla totaling 25,000 square feet, giving customers a strategic path to high volume. The site is ISOcertified and capable of R&D and production support.

För mer info om Silex, se gärna denna film; 

Mer om rekryteringen!

Vi på HOME of Recruitment har förmånen att få hjälpa Silex Microsystems med rekryteringen. Sök tjänsten så fort som möjligt, men senast den 5 mars. För att söka behöver du endast fylla i några frågor samt bifoga din LinkedIn-profil alternativt CV. Vi önskar inte personligt brev. Vi jobbar kompetensbaserat och i processen ingår tester, intervjuer och referenstagning. Vi påbörjar urvalet efter den 5 mars och processen beräknas vara klar i slutet av mars. För oss är det viktigt att du får den information du behöver för att fatta ditt beslut, och därför ägnas en del av intervjuerna till att säkerställa att du får det underlag du behöver.

Om du har frågor är du välkommen att kontakta Petra Sedlinger petra.sedlinger@homeofr.se 0708-303696.