Lösningar för en levande planet och ett ansvarsfullt företagande - det är missionen för det nationellt ledande konsultföretaget Ecogain som nu söker en ny VD.

Ecogains affärsidé handlar om att lyfta in en av de grundläggande hållbarhetsfrågorna på näringslivets agenda, och genom att vara ett kunskapsföretag i absolut framkant driva verklig samhällsförändring tillsammans med kunderna.

All samhällsutveckling gör avtryck i vår natur, på ett eller annat sätt. Om vi vill fortsätta dra nytta av naturen som vår viktigaste resurs gäller det att jobba med, och inte emot den. Ecogain är en datadriven kunskaps- och tankeledare som tar fram effektiva och skalbara lösningar för samhällets klimatomställning i allmänhet, och biologisk mångfald i synnerhet. Drivkraften är att stödja påverkan i beslutsfattande sammanhang och på platser där nyttan för planeten och kunderna är som störst.

Det handlar om konkreta lösningar för samhällsaktörer som inser värdet av att investera i en levande natur, med ökad affärsnytta och stärkt varumärke.

Ecogain har idag ca 60 medarbetare på ett flertal orter i Sverige. Ecogain äger och driver företagsnätverket Business@Biodiversity Sweden, med stora svenska företag som medlemmar. För mer information om Ecogain – www.ecogain.se samt www.businessandbiodiversity.se.

VD-uppdraget

De globala utmaningarna med förluster av biodiversitet och de affärsrisker detta innebär för verksamheter, liksom betydelsen av att investera i kombinerade klimat- och biodiversitetslösningar lägger grunden för Ecogains marknad. Ecogain står nu inför en stark utvecklingsfas med både konsulttjänster och produktutveckling, där du som ny VD kommer driva fortsatt utveckling med kommersiellt fokus utifrån datadrivna insikter och med en förmåga att både ta hand om och vidareutveckla bolagets kultur, samtidigt som de starka värderingarna och syftet med bolagets livskraft behålls. Med det kommer det tekniska, digitala samt organisatoriska strukturkapitalet att behöva utvecklas väsentligt de närmsta åren. Det handlar om att bygga bolaget för fortsatt tillväxt och utveckling.

Vd-uppdraget handlar om att bygga och vidareutveckla ett kunskapsföretag där fundament som varumärke, affärsmodell och kundrelationer redan är på plats – och där tillväxt, affärsutveckling och att ligga i framkant är en del av DNA:t. Ecogain tar en position som alltmer ger en plats på näringslivets strategiska och affärskritiska agendor.

Uppdraget för ny VD är att fortsatt utveckla affärsmässigheten i bolaget så att det genererar enligt ägaragendan. Tillväxt både organiskt samt genom extern finansiering, potentiella förvärv och internationell expansion är tydliga fokus för VD att driva. VD kommer bli del av en företagskultur som präglas av lojalitet, engagemang och kompetens, och där du kommer få arbeta med en strategisk, klok, extern styrelse i en riktning och vision som är given av en välgrundad ägaragenda. Det handlar om att ta helhetsansvaret om ett företag i en spännande bransch, där kompetensbredden inom organisationen kommer utökas med fokus kring företagsstrategi/management.

Som VD har du förmåga att driva parallell organisatorisk utveckling av både produkt- och konsultaffär, och med det verksamhetsutveckling av affärslogik, organisation, ledarskap och finansiering kopplat till detta. Ecogains närhet till kunderna genererar nya strategiska initiativ och innovationer, där några redan är etablerade: EBI (Ecogain Biodiversity Index) och CLImB (Changing Land Use Impact on Biodiversity).

Ecogains arbetsgivarvarumärke är strategiskt viktigt att utveckla för att attrahera, behålla och utveckla konsultativ strategi- och ledarkompetens inom biodiversitet. Som VD håller du samman företagets många olika kompetenser där datadriven insikt och teknologi ska dela utrymme och samspela med konsultativ rådgivning inom ekologi och hållbarhet.

Du kommer tillsammans med andra i bolaget synas och ta plats i det mediala landskapet, och där bygga bilden av en kunskapsledare inom miljöområdet.

VD ansvarar utöver ovanstående för att:

• Leda bolaget i genomförandet av strategisk agenda och långsiktig målbild
• Leda och utveckla försäljningsarbetet, strategi & struktur, utveckla kundbas och strategiska samarbeten samt säkerställa rätt kompetens. Lönsamhetsutveckling.
• Sköta den löpande förvaltningen och den dagliga ledningen i bolaget i enlighet med styrelsens riktlinjer.
• Affärsutveckla konsultaffär och strategiska samarbeten.
• Representera företaget internt och externt.
• Rapportera till styrelsen om verksamhetens förhållanden och utveckling.
• Ha personalansvar för ledningsgruppen.
• Vidareutveckla företagets kultur och värderingar. Hitta balans mellan att förvalta och förnya kultur och hitta framgångsrika strategier för att få med värderingsdrivna medarbetare på att bli än mer kommersiellt framgångsrika och hjälpa dem se näringslivet som en del av lösningen.
• Driva organisations- och verksamhetsutveckling för att skapa en organisation som utifrån en gemensam målsättning har en konkretiserad och synkroniserad handlingsplan med tydliga målbilder.

Din ledarprofil

Som ledare är du starkt drivande i att leda i tillväxt och förändring där organisk tillväxt samt förvärvsprocesser gärna får utgöra en del av din erfarenhetsgrund. Du har erfarenhet av att utveckla affärsmodeller sprungna ur datadriven insikt och analys, och förstår hur detta skapar affärsnytta. Du har god insikt och förståelse för verksamhetsutveckling i den digitala transformation som omvärlden befinner sig i och hur en verksamhet behöver anpassa sig samt utvecklas i det landskapet. Du har affärsmässig erfarenhet från konsultativ verksamhet, och skalbar produktutveckling jämte sådan tjänstelösning. Har du erfarenhet av att leda verksamhet med geografisk bredd, samt från ett ägarlett bolag är det meriterande. Som ledare har du hunnit bygga nätverk och relationer in i större bolag, gärna med internationell koppling.

Du har stort fokus på lönsamhet och affärsmässiga värden, och du har utmärkande förmåga att kunna omvandla datadrivna insikter kring omvärlden till nya affärer.

För Ecogain och dess medarbetare samt kunder är det helt avgörande att du har genuina värderingar kring miljö- och hållbarhetsfrågor. Du har en akademisk examen, med goda kunskaper i både svenska och engelska.

Vi tror att du kommer från en bakgrund inom konsultföretag (teknik, management-/strategi, samhällsbyggnad), bolag inom förnybar energi, industribolag med tydlig hållbarhetsstrategi, eller företag som infört cirkulär ekonomi i sin affärsmodell.

Det är önskvärt att ny VD är placerad på något av våra kontor (Stockholm/Umeå/Östersund/Malmö/Göteborg).

Dina ledaregenskaper

• Visionär, strategisk och affärsorienterad. Förmåga att tänka långsiktigt, att se visionen framåt och framgångsrikt förmedla detta. Bygger verksamhet och riktning utifrån långsiktiga målbilder, och i det har god inblick i omvärldens utveckling och hur man i företaget kommer att behöva anpassa och utveckla verksamheten för att behålla, och öka sin marknadsposition.
  
  
• Innovativ och utvecklingsorienterad. Förmåga och drivkraft till omvärldsbevakning – inhämtning och tillförande av kunskap om omvärlden. Förmåga att tänka ”utanför boxen”, se affärsmöjligheter på andra/nya sätt. Bejakande till initiativ till utveckling, förbättring, marknadspotential. Utmärkande nyfiken!
  
  
• Känslomässig stabilitet och trygghet, dvs lugn, harmonisk, trygg i att vara ledare. Förmåga och vilja till att ta emot feedback, inneha en ödmjukhet, prestigelöshet.
  
  
• Målmedveten & resultatorienterad. Drivande, energisk och uthållig. Mod och vilja till att anta utmaningar.
  
  
• Kommunikativ. Förmåga att kommunicera vision och målsättningar, samt strategin för att nå fram. Du får andra människor med dig i vägen framåt. Du skapar en inkluderande kultur där alla görs till delaktiga i organisationen. Engagerande och inspirerande.
  
  
• Organisatorisk förmåga. Förmåga att se hur verksamheten bedrivs, vilka parametrar som bidrar till effektivitet, förståelse för det som är utvecklingsbart och kan förändras. Närhet till verksamheten – intresse för verksamhet och medarbetare. Förståelse för processer, vad som utgör effektivitet och inte, och vad som kan justeras, och hur. Har framförhållning, är planerande, strukturerad och organiserad. Delegerande. Uppföljande. Ger ansvar och mandat.
  
  
• Social förmåga. Relationsinriktad med parallellt fokus på sakfrågorna. Skapar goda och långsiktiga relationer. Inger förtroende, men kanske framför allt ingjuter inspiration och samhörighet (skapar ett lag) i organisationen. Förmåga att knyta kritiskt viktiga kontakter till verksamheten. Empatisk, inkännande, inlyssnande och ödmjuk utan att för den skull undvika nödvändiga konfrontationer eller svåra/känsliga beslut.
  
  
• Hög grad av självständig förmåga. Se mönster i en abstrakt, komplex kontext och på egen hand förstår hur navigering framåt ska se ut. Förmåga till att ta initiativ. Beslutsmässig. Mod till att våga ta risker inom rimliga gränser för att kunna utveckla och ta verksamheten in i framtiden i en alltmer konkurrensutsatt och föränderlig omvärld. Förmåga till att se möjligheter framåt, möjliggörande av affärsutveckling, marknadsutveckling på sikt.
  
  

Ansökan

Vill du veta mer om Ecogain och vd-rollen? I denna rekrytering samarbetar vi med vår rekryteringspartner Gabriella Huss på HOME of Recruitment. Hon besvarar eventuella frågor och för mer än gärna fördjupad dialog fr o m den 8 aug då processen går in i ett mer aktivt skede, men du är mer än välkommen att söka tjänsten redan nu.

Gabriella Huss nås på tel 0708-68 58 45, gabriella.huss@homeofr.se från den 8 aug och framåt.

Varmt välkommen med din ansökan senast den 15 aug.