Omställningsfonden är en icke vinstdrivande kollektivavtalsstiftelse som startades 2012 av huvudmännen Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona samt fackförbunden Kommunal, samt förbund ingående i OFR och AkademikerAlliansen. Omställningsfonden stöttar ca 1 000 organisationer och företag i samband med omställningar.

Omställningsfondens uppdrag är att underlätta för omställning inom välfärden. I detta ingår till exempel att arbeta förebyggande med tidiga omställningsinsatser och kompetensutveckling inom kommuner och regioner samt kommunala företag i Sobona. Omställningsfonden stödjer och hjälper också medarbetare som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist. Arbetet baseras på Kompetens- och omställningsavtalet, som omfattar cirka 1,2 miljoner medarbetare i välfärdssektorn.

Omställningsfondens vision är; ”Vi öppnar möjligheter till framtidens arbetsliv för välfärdens medarbetare och arbetsgivare”. Värdegrunden representeras av orden Engagemang, Respekt och Mod.

Omställningsfonden har idag ca 70 medarbetare med bred nationell närvaro. Huvudkontoret finns på Hornsgatan i centrala Stockholm. Idag är Omställningsfonden organiserad i fyra geografiskt uppdelade områden med rådgivare som stödjer arbetsgivare, fackliga företrädare och personer i omställning.

Läs gärna mer om Omställningsfonden här.

Om rollen som HR-chef

Omställningsfonden har vuxit kraftigt under det senaste året, och ser en fortsatt tillväxt inom de kommande åren. Kärnverksamheten behöver få stöd genom att få processer och rutiner på plats, samt att det för verksamheten är strategiskt viktigt att säkerställa den långsiktiga interna kompetensförsörjningen.
Verksamheten behöver utveckla HR-frågorna både på ledar- och medarbetarnivå.

Det här är en ny roll i organisationen, och med det kommer många spännande utmaningar i ett utvecklande perspektiv för verksamheten. Rollen innebär att ha det strategiska och operativa ansvaret för samtliga förekommande HR-relaterade frågor inom Omställningsfonden. Under det första året kommer säkerligen stort fokus behöva läggas på att upprätta arbetssätt, processer och rutiner för att stötta ledare och medarbetare i alla delar inom HR-området. Därefter kan fokuset mer skiftas till det strategiska HR-perspektivet, såsom kompetensförsörjning, employer branding, facklig samverkan, ledarskap m m. Det kommer sannolikt finnas behov av exempelvis projektledning, processutveckling och liknande uppgifter (som ofta ligger nära HR-området) också.

Generellt behöver hela HR-området utvecklas. En del rutiner och processer finns på plats, men mycket behöver också vidareutvecklas och implementeras. Omställningsfonden har kollektivavtal och är medlem i arbetsgivarorganisationen Sobona. Det finns en uttalad önskan om att skapa ett samverkansavtal med de fackliga organisationerna, vilket man ser är ett fokus för ny HR-chef. HR-system som stöttar organisationen kan framöver eventuellt komma att behöva upphandlas och utvecklas, vilket också blir en uppgift för denna roll.

Det är viktigt att poängtera är att det i mångt och mycket (initialt) är ett operativt jobb där det är viktigt att verkställa, kavla upp ärmarna och jobba på, dvs skapa, implementera och genomföra en mängd olika HR-relaterade verktyg och processer för organisationen. Rollen ger rätt person möjlighet till att bli en stor och viktig funktion i verksamheten där beslutsvägarna är korta och enkla och där det finns en tillåtande och positiv inställning.
 

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Konsultativt stöd för VD och övriga chefer. Stötta chefer i att leda på distans och utveckla formerna för detta
• Framtagande och genomförande av HR-strategier
• Utveckling och implementering av gemensamma HR-processer
• Medverka vid lokal samverkan, samt genomföra förhandlingar tillsammans med Omställningsfondens chefer
• Medarbetarundersökningar
• Organisationsutveckling
• Rekrytering
• Arbetsmiljöfrågor, såsom hållbarhet, riskbedömning, rehabilitering
• Kvalitets-och processutveckling
• Ledarskapsutveckling
• Medarbetarskap
• Kompetensutveckling
• Emloyer Branding – (attrahera, bibehålla/utveckla, avveckla)
• Samverka med andra aktörer i branschen för lärande och utbyte
• Arbeta med kultur och värderingar i praktiken

Du är helhetsansvarig för alla delar i HR-arbetet, både strategiskt och operationellt, dvs du driver, initierar, implementerar och verkställer HR-processer. I rollen som HR-chef rapporterar du till VD och ingår i ledningsgruppen tillsammans med VD, verksamhetschef, kommunikationschef samt ekonomichef.

Din profil

• Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete, från flera olika branscher
• Gedigen kunskap inom det arbetsrättsliga området inkl arbetsmiljöfrågor
• God erfarenhet av förhandlingar och samverkansforum
• Erfarenhet av förändringsarbete – gärna verkat inom en HR-omogen organisation där processer och rutiner har behövts skapas och implementeras
• Erfarenhet av ledarstöd
• Erfarenhet av framgångsrikt HR-arbete och bidragit till en förflyttning i positiv bemärkelse avseende arbetsglädje, kultur och värderingar
• Högskoleutbildning alternativt likvärdig eftergymnasial utbildning inom PA/HR-området
• Flytande svenska i tal och skrift

Vi ser personliga egenskaper och förmågor som viktiga för att lyckas i detta uppdrag. Du är trygg och stabil även i osäkra situationer som präglas av förändring. Du känner dig säker i din kompetens och kan stå upp för den på ett förtroendeingivande sätt. Du har lätt för att hitta ett gott samarbete med olika människor på olika plan, och kan lyssna in såväl som få med dig andra samt fokuserar på helheten och det bästa för verksamheten. Du är mån om att förstå och bidra till verksamheten utifrån din egen profession inom HR.

Du driver ditt arbete med tydliga planer för att nå målsättningar och håller deadlines. Du ser och initierar utveckling och driver utvecklingsarbete på ett i hög grad självständigt sätt. Du besitter god förmåga att ta in omvärlden, förstår och navigerar väl i en komplex omgivning med kompetens att prioritera, fokusera och välja väg/strategi framåt, och hanterar obekanta/okända utmaningar väl.

Omställningsfonden erbjuder:

Omställningsfonden erbjuder en arbetsplats med högt i tak där man investerar i sina medarbetares trivsel och kompetens. Omställningsfonden är en värderingsstyrd organisation och har värdeorden engagemang, respekt och mod. Dina framtida kollegor är ambitiösa, trevliga och professionella. Omställningsfonden erbjuder dig goda anställningsvillkor och en roll med stor utvecklingspotential där du ges utrymme för inflytande och påverkan. Omställningsfondens uppdrag förväntas fortsatt att öka och du blir en viktig del av en spännande tillväxtresa där du har goda möjligheter att påverka rollens utformning i dialog med ledningen. Du tillhör huvudkontoret som finns i trevliga lokaler nära Slussen centralt i Stockholm. Eftersom Omställningsfonden har medarbetare i hela landet är man van vid att arbeta på distans.


Välkommen med din ansökan!

Vi på HOME of Recruitment har fått förmånen att hjälpa Omställningsfonden med den här viktiga rekryteringen. Du söker jobbet snabbt och enkelt genom att svara på några få frågor och bifoga din LinkedIn-profil (eller CV om du föredrar). Skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt, men senast den 29 maj. Jag kan inte ta emot din ansökan via mail, och jag önskar inte något personligt brev. Vi jobbar kompetensbaserat i hela processen och det ingår arbetspsykologiska tester, intervjuer och referenstagning. Självklart är det viktigt att du som kandidat får göra din bedömning, så jag svarar gärna på frågor och kommer göra mitt bästa för att du ska känna dig uppdaterad genom processen. 

Enklast når du mig via gabriella.huss@homeofr.se, du kan även prova att ringa om du föredrar det: 0708-68 58 45.

Jag ser fram emot att få ta del av din ansökan!